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                [1]鄭立冬 李春霞 陳航.應用PDCA構建中層幹部考核◥體系[J].中國衛仙人生質量管理,2019,26(05):128-131.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.36]
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                應用PDCA構建中層幹部考核體系
                分享到:

                《中國衛生質那一棍狠狠量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

                卷:
                第26卷
                期數:
                2019年05期
                頁碼:
                128-131
                欄目:
                人力資源與 仿佛知道在想些什麽績效實力如此恐怖
                出版日期:
                2019-09-28

                文章信息/Info

                作者:
                鄭立冬 李春霞 陳航
                首都醫科大學附屬↘北京地壇醫院
                關鍵詞:
                公立醫院中層幹部考核體系全過程 管理
                Keywords:
                Public HospitalMiddle-Level CadresEvaluation SystemWhole Process Management
                DOI:
                10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.36
                摘要:
                將PDCA運用到 點了點頭中層幹部管理實踐中,構建日常考核、季度考核、年度考核有機融合的幹部全過 先破了他們程考核管理體系。方法對醫院107名中層幹部進約有三十公分來長行問卷調查,有效問卷105份。結果90.48%的中層幹部對全過程考核管理體系的總體評價和科學性比較滿意。該體免得傷了和氣系實踐後,中層幹部年度測評結果有所進步,組織紀律、工作作風進一步改善。結論以從嚴管理幹看著沈聲道部為導向,構建並實踐公立醫院中層幹部全過程考核管理體系,形成良性考核評價管理和監督機制,為公立醫院建設高素質專業化幹部隊伍提供了借鑒。
                Abstract:
                ObjectiveThe PDCA was used to middle-level cadres' management practice, and a comprehensive assessment management systemwas established for them, which integrated daily, quarterly as well as annual assessment.MethodsQuestionnaire survey was conducted among 107 middle-level cadres in the hospital to evaluate the application effect of the assessment system.Results90.48% of the middle-level cadres were satisfied with the overall evaluation and scientific nature of the whole process assessment management system. After the implementation of the system, the annual evaluation results of middle-level cadres had improved, and the organizational discipline and work style had been further improved.Conclusion The management system for middle-level cadres in public hospitals should be established based on strict management of cadres, and a benign evaluation management and supervision mechanism should be formed to provide suggestions for the construction of high-quality professional cadres in public hospitals

                參考文獻/References:

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                相似文獻/References:

                [1]劉慧明 陸嘉惠 朱淩雲 羅雲 張婷婷.構建醫院中層幹部多維考核體系[J].中國衛生質量管理,2018,25(02):111.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.2.34]

                更新日期/Last Update: 2019-09-28