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                [1]蒲佳 何梅 崔麗君 黃華平 喻明成.男護士職業環↙境與職業認同感現狀調查研究[J].中國衛生質量管理,2019,26(05):078-82.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.23]
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                男護士職業環境與職業卐認同感現狀調查研究
                分享到:

                《中國衛生質量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

                卷:
                第26卷
                期數:
                2019年05期
                頁碼:
                078-82
                欄目:
                護理質量
                出版日期:
                2019-09-28

                文章信息/Info

                作者:
                蒲佳 何梅 崔麗君 黃華平 喻明成
                川北醫學院護理學院出現了一絲絲裂縫
                關鍵詞:
                男護士職業環境現狀職業認同
                Keywords:
                Male NurseOccupational Environment StatusProfessional Identity
                DOI:
                10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.23
                摘要:
                研究男護士職業環境與職業認同感現狀,為制定有針對性的幹預措施提↓供理論依據。方法采用便∞利抽樣法,於2018年8月-9月間采用護理職業環①境現狀量表及職業認同☉評定量表對綿陽市男護士進行一道五彩光芒閃爍而起在線問卷調查。運用SPSS 22.0統計Ψ軟件對收集到的數據進行分析。結果共計140名男護士完成調查。男護士對職業環境現狀的認▓可度及職業認同感知呈中∩等水平;職業環境現狀和職業認同間呈顯著正相關性(P<0.01)。結論科室應重視男轟護士執業環境,根據男性護士特☆點合理安排工作崗位;優ζ化結構組合,調整績效水平,提ω 供針對性培訓,定期督導,提升
                Abstract:
                To investigate the status of occupational environment and the professional identity among male nurses, providing theoretical basis for the development of targeted interventions.MethodsThe convenient sampling method was used for an online survey among male nurses in the Mianyang city from August to September 2018 using the Nursing Occupational Environment Status Scale and the Professional Identity Scale. The SPSS 22.0 was used to analyze the collected data.ResultsA total of 140 male nurses completed the questionnaire. The results showed that male nurses had a moderate level of recognition of occupational environment status and professional identity. There was a significantly positive correlation between occupational environmental status and occupational identity (P<0.01). Conclusion The departments should pay attention to the occupational environment of male nurses and arrange their work according to the characteristics of male nurses, optimize the structure mix, adjust the performance level, provide targeted training, regular supervision, improve the professional identity of male nurses, promote the steady development of male nurses.

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                更新日期/Last Update: 2019-09-28